Recruter, gérer vos ressources humaines

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Recruter, gérer vos ressources humaines

L’essentiel de la législation du travail 

Contrat de travail

Le contrat de travail est le document officiel d’engagement entre un salarié et un employeur : le salarié s’engage à travailler pour le compte d’un employeur moyennant une rémunération. Plusieurs types de contrats de travail existent. Voici quelques exemples :

Contact : DIRECCTE

Déclaration unique d’embauche

La Déclaration unique d’embauche (DUE) est une formalité obligatoire, préalable à l’embauche d’un salarié. La DUE doit être effectuée auprès de l’URSSAF ou de la MSA (Mutualité Sociale Agricole), pour les salariés agricoles.

En savoir plus : DUE

Période d’essai

La période d’essai est facultative. Si l’employeur souhaite la mettre en place, elle doit être stipulée dans le contrat de travail. Sa durée dépend de la nature du contrat de travail (CDD, CDI…).

En savoir plus : Période d’essai
Contact : Unité Territoriale 37 DIRECCTE

Le SMIC

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) représente le salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé. Il est revalorisé tous les ans.

En savoir plus : SMIC
Contact : Pôle emploi

La convention collective

Il s’agit d’un accord qui traite les conditions de travail et d’emploi, et les garanties sociales des salariés. La convention collective fait l’objet d’une négociation entre syndicats patronaux et salariaux. 
Pour savoir de quelle convention collective vous dépendez, il faut se reporter au code NAF (Nomenclature des Activités Françaises) de votre entreprise.

Plusieurs sites internet vous proposent de consulter votre convention, comme par exemple : www.legifrance.gouv.fr.

En savoir plus : Convention collective

Travailleurs handicapés

Les travailleurs en situation de handicap bénéficient de dispositifs spécifiques destinés à favoriser leur embauche par les employeurs.

En savoir plus : Travailleurs handicapés 
Contacts : Cap emploi 37, Agefiph

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Aides au recrutement

Si vous souhaitez embaucher, vous pouvez éventuellement bénéficier :

D’aides à la formation, comme par exemple :

D’aides à l’embauche, comme par exemple :

Vous pouvez obtenir également des conseils et bénéficier d’un accompagnement.

Contacts utiles : Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre d’Agriculture, Pôle emploi, Apec, Cap Emploi, Mission Locale.
Sites utiles : www.sesame-emploi.fr, www.apecita.com

Voici un guide pratique du recrutement élaboré par la Maison de l'emploi du Chinonais pour aider les TPE/PME.

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Contrats et dispositifs aidés

En fonction de la situation du futur salarié (jeune, personne en difficulté d’insertion…), l'employeur peut bénéficier d'aides à l’embauche, sous forme de subventions, d'exonérations de certaines cotisations sociales ou patronales, ou d'aides à la formation.

Voici quelques exemples :

Qu'est-ce que l'apprentissage ? Pour voir la vidéo, cliquez ici.

La réforme de la taxe d'apprentissage : Pour voir la vidéo, cliquez ici.

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Formation des salariés

Les OPCA

Le rôle des OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) est de vous informer, conseiller et accompagner dans la mise en place et le financement des formations destinées à vos salariés.

Si vous ne connaissez pas votre OPCA, renseignez-vous auprès de votre comptable ou de votre branche professionnelle.

En savoir plus : OPCA, liste OPCA Région Centre

La formation continue des salariés

Vous cherchez une formation pour un ou plusieurs de vos salariés, rapprochez-vous des organismes de formation comme le GRETA, l’AFPA ou des Chambres Consulaires (Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre d’Agriculture).

Dispositifs utiles à connaître : Le Compte Personnel Formation (CPF), la VAE.
Site utile : www.etoile.regioncentre.fr

Savoirs de base

Vos salariés ont besoin d’une remise à niveau des savoirs de base, contactez le CRIA 37 (Centre Ressources Information Accompagnement pour le développement des compétences de bases en Indre-et-Loire).

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Groupements d’employeurs

Les Groupements d'Employeurs sont des associations "loi 1901" dont l'objet exclusif est l'embauche de salariés pour les mettre à la disposition des membres du groupement.

Les Groupements d'Employeurs offrent des avantages :

  • Simplifier ses démarches administratives et sociales en déléguant la gestion du personnel au groupement d'employeurs
  • Faciliter le recrutement d'un salarié qualifié en proposant un emploi stable
  • Sécuriser une partie de ses besoins de main d'œuvre tout au long de l'année
  • Disposer d'une main d'œuvre compétente et connaissant parfaitement l'exploitation
  • Vidéo sur le fonctionnement d'un Groupement d'Employeurs et le développement de l'emploi mutualisé, par le Ministère des sports : cliquez ici

ISOCEL

64 rue Michaël Faraday
Z.I. La Vrillonnerie
37170 CHAMBRAY LES TOURS
Tél. : 02 47 74 81 81
Fax : 02 47 74 81 80

Le Groupement d'Employeurs de Touraine

9 bis rue Augustin FRESNEL
CS 80329
37173 CHAMBRAY LES TOURS cedex
tel. 02 47 28 30 02
fax. 02 47 28 79 36
mail.  contact@getouraine.fr

RESO 49-37

CCI de Tours
4, bis rue Jules Favre
37000 Tours
Tel. : 07 62 46 51 72
Fax: 02 51 13 49 87
Email : reso37@resoemploi.fr
Site : www.reso4937.fr

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